有求職平台調查本澳企業加薪及派發花紅意向，結果顯示，有76.76%的受訪企業計劃今（2026）年為「加工仔」加薪，但較去（2025）年的83.87%有所減少；平均加薪幅度為2.23%，亦較去年的2.72%有所下降；年底花紅派發方面，83.84%的受訪企業表示計劃派發年底花紅，少於去年的90.32%。而2025年平均年底花紅（於2026年派發）為1.07個月，與2024年（於2025年派發）的1.01個月相近。

一項調查顯示，有76.76%的受訪企業計劃今年為「 加工仔 」加薪，平均加薪幅度為2.23%。 （新聞局資料圖片）

人力資源公司MSS Recruitment聯同求職平台哈囉好工網於2025年11月就「2026 MSS & Hello Jobs澳門薪酬加幅及年度花紅意向」展開調查，是次參與企業數目創新高，達99間。

調查結果顯示，受訪企業計劃來年打工仔平均薪酬加幅為2.23%，較2025年的2.72%下降了0.49%，而受訪企業計劃2025年平均年底花紅（於2026年派發）為1.07個月，與2024年（於2025年派發）的1.01個月相近。然而，這數據是受兩家計劃派發四個月或以上花紅的企業影響，如排除該兩個樣本，平均計劃花紅將維持在1.01 個月，與去年相同。

計劃今年加薪企業較去年減7%

整體薪酬調整方面，76.76%的受訪企業計劃加薪，較去年的83.87%有所減少。而23.23%的受訪企業表示冇計劃調整薪酬，較2025年的16.13%有所增加。

年底花紅派發方面，83.84%的受訪企業表示計劃派發年底花紅，與去年的90.32%有所減少。而16.16%的受訪企業表示冇計劃就2025年（於2026年派發）的業績派發年底花紅，與2024年（於2025年派發）的9.68%有所增加。

MSS Recruitment及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，調查結果顯示2026年企業計劃較低的平均薪酬加幅（2.23%對比2.72%）以及與去年相近的年底花紅，這一調查結果符合預期。此趨勢反映澳門的經濟環境正朝著謹慎及常態化的方向發展。儘管主要產業已經復蘇，但增長步伐趨於穩定。企業正努力在業務復甦與成本控制之間取得平衡，從而導致增長放緩，並將重心放在維持現狀而非積極擴張。僱主在薪酬獎勵方面採取審慎策略，傾向以穩定的獎金來留住人才，同時通過縮減薪資加幅來管控長期的固定成本。

學者指當前澳門經濟呈兩極化

澳門社會綜合研究學會會長葛萬金受訪時表示，當前澳門的經濟呈兩極化態勢，例如博企等龍頭企業復蘇態勢良好，薪酬與花紅發放相對可觀，但其他中小微企業仍面臨經營壓力，薪酬調整相對謹慎，「據我所知，好多（員工）都未必會加薪，就算有，花紅可能也只有半個月，或者只是小幅調薪。」

他指出，現在街頭空置鋪位屢見不鮮，澳門中小微企業的經營情況相當艱難，消費外移情況十分普遍，這存在一定的隱憂。建議特區政府可進一步鼓勵企業為員工加薪，或通過其他方法刺激民生區的經濟，待營商環境有好轉後，明年在薪酬方面或會有調整的空間。另外，還有值得關注的是，特區政府已明確今年公務員無加薪計劃，這也對民間企業的薪酬調整產生影響。

有學者指，當前澳門的經濟呈兩極化態勢，尤其是民生區的中小微企業經營情況相當艱難。 （資料圖片）