【澳門日報消息】為深入了解澳門青年在職業發展過程中的需求與挑戰，共建好家園協會近期開展“澳門青年職涯發展專題調研”。結果顯示，澳門青年擇業最看重薪酬、工作與生活平衡及穩定性；近七成五受訪者願參與在職培訓以提升競爭力。青年普遍期望進修語言、軟技能及前沿數碼技術，並希望獲得更多高質量培訓資源與國際證照資助。調查亦反映青年面臨薪酬不符期望、缺乏高階技能鍛鍊機會及考證成本高等挑戰。 今日上午十一時，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞，立法議員、婦聯青年協會會長呂綺穎，調查研究員李嘉俊於婦聯大廈二樓舉行發佈會，介紹調研結果。 研究於去年十月至十一月開展，以十八至四十五歲的澳門青年為對象，透過線上方式收集了七百○三份問卷，當中五百六十八份為有效問卷。同時，協會組織了二十名具不同工作年資的青年參與焦點小組討論，系統性梳理青年在職業發展、技能提升與轉職過程中的現實狀況。 調研顯示，青年擇業最重視“薪酬福利”、“工作與生活平衡”及“工作穩定性”。同時，近七成五受訪者願意參與在職培訓，主要動機是“應對工作要求，保持競爭力”、“實現升職加薪”及“獲取學歷或專業資格”，反映出本澳青年在職業發展上積極進取的態度。 在技能提升方向上，近半數青年將“語言能力”列為首選，其次為“軟技能（如複雜問題解決、談判技巧）”、“領導與管理技能”，以及“碼應用能力”。培訓資源方面，近五成青年希望接觸“沿數碼技能（如AI、大數據）實戰課程”，四成六期盼獲得國際認可的專業技術證照課程。企業在支持員工培訓上持較為積極的態度，約五成受訪青年表示所在企業支持員工參與培訓。 在求職或轉業方面，青年主要面對“薪酬待遇未達期望”（逾五成），其次為“職位競爭激烈”（逾四成二）、“缺乏相關經驗”（逾三成三），以及“技能與市場需求不符”等挑戰。另有超過五成受訪青年表示，“澳門市場規模小，缺乏大型/複雜項目以鍛鍊高階技能”，四成認為“本地缺乏高水平、具國際認證的專業培訓課程”，並有逾三成七青年表示“考取專業證照的時間與金錢成本高昂”，成為阻礙專業深化的重要因素。 在政策支持方面，青年最希望政府優先提供“高水平在職培訓課程”（需求度四點一八/五分）和“國際專業證照資助”（四點一五/五分）。值得注意的是，青年傾向政府直接提供高質量課程資源（逾三成七），高於選擇“直接發放現金津貼”（近三成二），顯示青年更重視實質性的能力建設支援。 根據調研結果，好家園提出以下四點建議： 一是強化頂層設計，制定《特區人才培養發展藍圖》。建議政府對接“1+4”經濟適度多元發展戰略，系統規劃並公佈重點產業的中長期人才需求清單與核心技能標準，讓青年能清晰定位，把握未來機遇。 二是推出“1+4人才專業發展計劃”，構建分層分類培養體系。在保留現有持續進修計劃的基礎上，進一步引入前沿數碼技能、國際認可的高質量實戰課程，彌補本地培訓供給短板，為青年轉職、適應新產業需求提供有力技能支撐。 三是優化考證激勵政策，提升支援力度與精準度。建議將現行“人才培養考證激勵計劃”的獎勵上限提升至至少一萬澳門元，並對接產業緊缺清單，對部分考取成本高昂的頂尖國際證照給予重點支持。同時，建議簡化申請流程，取消“先到先得”的競爭性限制，並參考國際標準動態更新受資助證照清單，有效降低青年專業升級的成本與門檻。 四是創新培訓模式，破解時間與精力制約。推廣“微證書”制度，將長周期課程拆解為可獨立學習與認證的模組化單元，方便青年利用碎片化時間開展階段性提升。另鼓勵企業推行“有薪培訓假期”與彈性工作安排，透過稅務優惠或獎勵措施，引導企業支持員工在職進修，協助青年更好地平衡工作、家庭與個人發展。