【澳門日報消息】立法會今日下午舉行口頭質詢大會，議員黃潔貞就公務員跨職程晉升銜接、員額制優化補充人手及搭建橫向流動對接平台三方面，提出強化公務員制度建設、提升士氣優化治理效能的口頭質詢。行政法務司司長黃少澤表示，技術輔導員（俗稱260）、技術員（俗稱350）及高級技術員（俗稱430）的職務特性、工作內容及學歷要求存在明顯區別，既沒有條件也不可能打通，故目前沒有合併計劃。 黃少澤稱，公務人員可通過公職開考實現職程晉升。2024年至2025年，共有119名現職公務人員透過該方式晉升，佔開考入職高級技術員及技術員職程總人數的32.2%，其中38名技術輔導員、35名技術員成功考入高級技術員職程。目前，公職局正推進跨職程晉升制度研究。 人員招聘方面，特區政府實施員額管理，要求各部門優先通過工作重新分配、內部調配、流程優化及電子化等方式應對人員需求。若部門有實際工作需要，可通過開考補充人力，相關招聘工作一直按計劃有序推進。 黃潔貞追問330宗調動個案中“調任”與“派駐”的具體比例及跨司調動數據。議員李良汪、梁普宇等主張推動調動登記平台建設，方便公務員個人發展與部門人才配對；議員李靜儀、高天賜指出技術輔導員、技術員等存在“低職高做”現象，質疑職務編排混亂，建議釐清職責邊界，優化職程學歷要求與薪酬對應機制；議員周家俊擔心資深高級技術員因薪酬考量不願晉升，年輕公務員上位後可能影響團隊默契，且部分人員存在“躺平”風氣，呼籲完善晉升制度。此外，議員黃家倫建議設立部門間常態化試調機制，議員陳孝永強調調動中應尊重公務員個人意願。 黃少澤指出，2023年至2025年11月，公務員調任與派駐合計330宗，涉及58個部門，其中去年3月前調任140宗、派駐121宗，其後調任38宗、派駐31宗。“低職高做”“躺平”等問題本質是管理問題，部門主管應切實履行管理職責，對不作為人員啟動紀律程序，而非凡事依賴制度修改。此外，已實施逐級晉升制度，不作為人員將失去管理崗位晉升資格，且公職局與審計處會聯合評審高級技術員工作狀態，優化人力配置；員額制實行“實事求是”原則，對司法警察局、海關等確有需求的部門會靈活調配員額；對於調動登記平台建設，需進一步研究需求與公務員資料公開的意願，將聽取意見。