【澳門日報消息】由善明會主辦、澳門基金會贊助的“澳門就業環境與青年理想工作”學術研究發佈會暨專題講座今日舉行。根據對逾1,600名青年的調查結果顯示，澳門青年對本地就業機會的評價仍較為審慎，普遍認為市場競爭激烈。多數青年重視薪酬待遇與福利條件，亦關注發展前景、興趣契合度及工作生活平衡，反映青年在職涯選擇上的考量已不僅限於“穩定性”，更重視長遠發展與生活質素。 發佈會今日下午二時半假澳門世貿中心蓮花廳舉行，善明會副主席盧宏駿、澳門發展策略研究中心副理事長兼秘書長陳志峰介紹詳情。 他們表示，是次研究委託澳門發展策略研究中心開展相關調查與分析，有效訪問1,676名16歲至35歲有工作經驗的澳門青年。結果顯示，“待業（有工作經驗）”的青年佔整體受訪者的一成四，該群體在求職過程中普遍面臨多重阻力，近半數認為“就業市場競爭激烈”、逾三成表示“對口工作不足”，以及近三成認為“職位要求年資與經驗較高”等挑戰。 值得注意的是，待業青年近七成為16歲至25歲群體，反映初入職場者更易因經驗不足與技能錯配，處於較高的就業脆弱性。突顯在社會與政策層面，需加強對此群體的再就業支援與能力培育。 研究亦指出，近半受訪青年從未參與任何職業技能培訓，顯示在技能準備與生涯規劃方面存在提升空間，尤其在本澳推動產業適度多元及“一加四”產業佈局的背景下，青年更需要清晰理解市場趨勢及能力需求。此外，較多兼職青年在工作滿意度及職涯方向上相對不穩定，需獲額外支援以協助建立較明確的職涯路徑。 善明會認為，結果反映澳門在青年就業及技能提升領域仍具優化空間，建議加快推動數字化就業平台建設，提高求職資訊透明度，結合智能配對工具提升求職效率，使青年能更有效掌握市場動向，明確職涯方向。同時青年技能提升需求殷切，建議政府與企業加強合作，推出更具針對性的課程形式，如短時段學習模式、微證書制度等，讓青年能運用彈性時間提升專業能力，並促進技能成果的認證與應用。亦建議加大對兼職青年群體的關注，透過職涯輔導、技能整合訓練及就業支援服務，協助他們逐步過渡至更穩定的職涯道路，減少因高流動性造成的發展限制。